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老人带孩子矛盾多?聪明人用这4招

来源: 小易 2022-5-13 18:26 显示全部楼层 |阅读模式
老人帮忙带孩子,都会觉得是一件一举两得的事。妈妈可以更好地休息,又可以在职场发挥自己;老人能和子孙生活在一起,又能享受美好的老年生活。但万万没想到,这却是矛盾的开始。
要不要给宝宝用纸尿裤
妈妈:纸尿裤方便,洗晒尿布太费事。
长辈:纸尿裤不透气、又费钱,还是用布尿布好。
冬天要不要每天给宝宝洗澡
妈妈:宝宝新陈代谢快,即使冬天也需要每天洗澡。
长辈:冬天太冷,长时间不洗澡也没关系。
冬天该给宝宝穿多少衣服
妈妈:和大人穿一样多就好。
长辈:宝宝体温调节差,要多穿些。
老人觉得自己带大了儿女有一套经验,而妈妈们更愿意相信自己学习到的科学育儿的方法。经常矛盾不断。
妈妈觉得心塞,老人觉得心酸。双方的出发点都是为了孩子好,但往后就变成了“育儿大战”,甚至成了“两代人的矛盾”。
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1、如果遇到这种矛盾怎么解决比较好呢?
01 与老人冲突的根本原因在哪?
做为全职妈妈很清楚照顾孩子是个费心费力的事情,当你出现身心疲惫的时候,容易产生情绪,引起冲突等问题。将心比心,别因为老人有情绪就怪罪他们了。
02 老人生活环境的变化
老人到新的环境,面对陌生的生活环境,容易引发情绪失落。
比如:在老家,老人们可以和邻里一起聊天,窜门,买菜生活得很自在;来到城市,老人很难融入到新的环境,对周围也感觉陌生,语言不通连个聊天的人都没有。老人难免会情绪失落。俗话说“金窝银窝不如自己的狗窝。”
再加上,老人带娃经常因为劳累而积累起来的不良情绪,又没有人倾诉,往往通过一个小事作为发泄口,从而引造成家庭关系紧张引发矛盾。
还有一些老人,因为晚辈表现出对自己一些“不认可”的态度,或者一些行为举止没到达到老人的预期,让老人心理有落差,从而产生挫败感。
03 分工不明确 角色定位错误
父母是孩子的第一责任人,老人是帮忙带孩子,如果带娃、家事都让老人来承担,位置错了就容易引发矛盾。
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我们都知道婆媳之间会出界限,根源在于媳妇没办法把婆婆当做妈妈,但媳妇试着把婆婆当成自己的领导。去尊重她,必要时哄着她。除此,也要让对方了解自己的权利和底线。
我们与老人的关系试着去定位成:育儿联盟,而非竞争者。
2、与老人产生冲突怎么办?
第一招:稳住情绪
当与老人发生冲突时,你的情绪失控,也会让对方的情绪失控。遇到这种情况,你先不要立马和老人讲道理,先等情绪冷静下来,再找个适当的时机与老人沟通,或者去纠正老人的行为。
第二招:夸奖老人
当我们看不惯老人的做法与他们产生冲突时,先不要过分强调老人的缺点,换个方向先想想老人的优点,去夸赞下他们。
比如,婆婆平时照顾宝宝细心,可以时不时夸几句。类似“妈,你这个方法很好,这样宝宝舒服多了”简单几个字,就能让老人家觉得一天的劳累是值得的,心里很舒服。
大部分人在与人冲突时,喜欢强调对方的缺点。这里要注意,提出老人缺点时,前提一定是双方的情绪都冷静的情况下。而且在提出老人的缺点之前要先从自己讲起,提出自己的缺点不足,尤其是和老人一样的缺点,先检讨自己放低态度,再和老人说他们做的不恰当的地方。当言语从“我””你“慢慢变成”我们“时,会更容易找到解决矛盾的方法,而不是一味指责。
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03 怎么能让老人接纳新的育儿观点
第一招:语气要好
”赫拉别恩法则“中,语方的影响力点7%,语气和身体姿势点93%。这说明怎么说比我们说什么更重要。想让老人接纳我们的育儿观点,先要把说话的语气放在第一位。前提是要保持冷静。很多时候在双方相要沟通时,由于语气不对,反而导致双方不能友好沟通,达不到效果。
第二招:学会借力
大家应该都听过父母对自己说过:“你小时候我就是这么带大的,不也一样好好的。”之所以老人会这么说,是因为他们不愿意向晚辈承认自己落伍了。你会发现很多老人会去听电视上一些讲师的课,或者是医生专家的说座,总之就是不听儿女所说的话,他认为儿女没有经验。如果是这种情况,建议大家可以认可老人的选择,多带老人听些讲座,当老人发现专家或是老师的方法有用,他就会去学。
比如,宝宝生病或体检时,可以带上老人同去医院,借此机会去咨询儿科医生:“怎么判断宝宝冷不冷,""宝宝什么时候可以吃盐”等问题。一般老人更相信医生的话。
这样,借助外力的作用,传给过老人正确的育儿观点。效果会事半功倍。
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关于隔代育儿,相信只要能够相互理解、换位思考,家庭间的矛盾,也可以得到有效解决。你有别的方法吗?欢迎分享出来大家一起交流!

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